
E-pasta apkopojuma veidnes
Izpētiet LiveAgent pielāgojamās e-pasta apkopojuma veidnes, lai dalītos vērtīgā saturā un atjauninājumos. Uzlabojiet klientu iesaisti ar personalizētiem ziņojum...

Atklājiet pielāgojamas uzņēmuma paziņojuma e-pasta veidnes iekšējai komunikācijai, tostarp paaugstinājumiem, vakancēm un sapulces uzaicinājumiem. Uzziniet, kāpēc e-pasts joprojām ir efektīvs kanāls svarīgu uzņēmuma ziņu paziņošanai, un bez maksas izmēģiniet LiveAgent veidnes.
E-pasts ir viens no efektīvākajiem komunikācijas paņēmieniem un ilgi ir pierādīts, ka tas ir efektīvs gan iekšējo, gan ārējo ziņojumu sūtīšanai un saņemšanai. Viens acīmredzams iemesls tam ir fakts, ka e-pasts ļauj tiešu komunikāciju ar vēlamajiem auditorijām, ja vien jūs zināt viņu e-pasta adreses.
Tas nozīmē, ka darba vietu sludinājums vai uzņēmuma ziņu paziņojums varētu tikt sūtīts visam uzņēmuma darbaspēkam vai vienam sarakstam, savukārt e-pasts, kurā tiek sveikts jauns darbinieks vai tiek paziņots par atvērtu sapulci, varētu tikt sūtīts tikai attiecīgajai komandai vai nodaļai lielā uzņēmumā.
Dati, kas savākti Gallup pētījumā, parāda, ka 74% darbinieku jūtas, ka viņi zaudē uzņēmuma ziņas. Tajā pašā laikā iekšējās komunikācijas nepareiza pārvaldīšana var maziem uzņēmumiem (ar mazāk nekā 100 darbiniekiem) izmaksāt 420 000 USD gadā, savukārt lieliem uzņēmumiem var rasties zaudējumi līdz 62 miljoniem USD katru gadu. Šie ir tikai vēl divi iemesli e-pasta izmantošanai iekšējo ziņu paziņošanai un svarīgas informācijas koplietošanai starp darbiniekiem.

Cienījamie darbinieki,
Ar prieku paziņoju, ka [darbinieka vārds] ir paaugstināts uz pozīciju [darba virsraksts].
[Darbinieka vārds] strādā [uzņēmums] [X] gadus un svarīgu lomu spēlēja [sasniegums].
Šajā laikā viņš/viņa vienmēr bija apņēmības pilns/a pret [uzņēmums] un parādīja lieliskas komandas garu, ko mēs ar prieku atlīdzinām ar šo paaugstinājumu.
Es būtu pateicīgs/a, ja jūs pievienotos man, apsveicot [darbinieka vārds] ar šo aizraujoši ziņu.
Ar cieņu, [vārds un amats]
Cienījamie,
Sākot ar šodien, mūsu [nodaļa] ir vakance pozīcijai [darba virsraksts].
Mēs ļoti iesakām jebkuram pašreizējam darbiniekam, kurš interesējas par šo lomu, pieteikties pēc iespējas ātrāk, jo vakance tiks paziņota arī ārēji drīz.
Mūsu jaunais [darba virsraksts] strādās ar [komanda], lai veiktu [galvenās atbildības].
Lai tiktu ņemts vērā šai lomai, jums jābūt [pieredze] un jāatbilst šādiem kritērijiem: [prasības]
Noklikšķiniet šeit [poga], lai iegūtu pilnu darba aprakstu.
Lūdzu, atbildiet uz šo e-pastu līdz [datums] ar savu CV/rezīmi un sniedziet īsu motivācijas vēstuli, lai pieteiktos šai pozīcijai.
Ja jums ir kādi papildu jautājumi par šo vakansi, lūdzu, sazinieties ar HR komandu [e-pasts].
Ar cieņu, [vārds un amats]
Cienījamie kolēģi,
[Jaunā darbinieka vārds] pievienosies [uzņēmums] pozīcijā [darba virsraksts], sākot no [datums].
Mēs ar prieku sveicam [jaunā darbinieka vārds], jo viņa [X] gadu pieredze [nozare] palīdzēs virzīt [uzņēmums] uz priekšu.
Ja jūs redzēsiet [jaunā darbinieka vārds] birojā, lūdzu, iepazīstiniet sevi, lai viņš/viņa justos mājās.
Alternatīvi, ja jums ir kādi jautājumi vai vēlaties iepazīties ar [jaunā darbinieka vārds] pirms viņa sākuma, lūdzu, sazinieties ar viņa darbinieka mentoru [mentora vārds], lai vienotos par tikšanos.
Paldies, ka pievienojies man, sveicot [darbinieka vārds] [uzņēmums].
Ar cieņu, [vārds un amats]
Cienījamie,
Atgādinājums, ka [mērķis] Atvērtā darbinieku sapulce, ko vada [vadītāja vārds], notiek [datums] plkst. [laiks].
Šai tiešsaistes sapulcei var piekļūt, izmantojot šo saiti: [poga]
Turpmākie saistītie sapulču datumi ir šādi: [datumi]
Lūdzu, ņemiet vērā, ka ikviens ir aicināts apmeklēt jebkuru sapulci, un saturs tiks pielāgots [nodaļa].
Lūdzu, jūtieties brīvi uzdot jautājumus sapulces laikā. Ņemiet vērā, ka dalībnieku skaits ir ierobežots ar [X], tāpēc lūdzu, iepriekš reģistrējieties, atbildot uz šo e-pastu.
Visu iepriekšējo sapulču ierakstus var atrast [saite].
Ar cieņu, [vārds un amats]
Tā kā šo ziņojumu saturs var ļoti atšķirties, uz šo jautājumu nav pareizas vai nepareizas atbildes. Tomēr labāk ir saglabāt ziņojumus īsus, lai saglabātu lasītāja interesi. Cilvēki parasti ātri pārskata e-pastus, tāpēc mēģiniet uzskaitīt visu svarīgo informāciju atsevišķās rindās vai rindkopās. Ja jums ir nepieciešams iekļaut vairāk informācijas, piemēram, darba sludinājumam, tad saistiet ar vietni, kas sniedz papildinformāciju tiem, kas interesējas, nevis pārslogojot e-pastu.
Tas ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma un tēmas – dažus ziņojumus jāsūta visiem darbiniekiem, bet citus – tikai atlasītiem nodaļām vai noteiktas hierarhiskās pozīcijas darbiniekiem. Piemēram, darba vakances var sūtīt visiem darbiniekiem, jo daži kandidāti varētu meklēt iespēju pāriet uz citu nodaļu.
Atkal tas pilnībā ir atkarīgs no konkrētā e-pasta veida. Paaugstinājuma ziņojumi jāsūta drīz pēc tam, kad paaugstinātais darbinieks ir informēts. Sveiciena e-pasta ziņojumi un sapulces uzaicinājumi jāsūta vismaz nedēļu pirms jaunā komandas locekļa pievienošanās vai diskusijas notikšanas. Darba vakances jāsūta agrāk – vairākus mēnešus pirms tam, kad šī pozīcija jāaizpilda, un dažas nedēļas pirms tam, kad tā var tikt paziņota ārēji.
Saglabājiet tās tieši LiveAgent un izbaudiet automatizētu e-pasta kampaņu sūtīšanu.

Izpētiet LiveAgent pielāgojamās e-pasta apkopojuma veidnes, lai dalītos vērtīgā saturā un atjauninājumos. Uzlabojiet klientu iesaisti ar personalizētiem ziņojum...

Atklājiet dažādus informatīvos e-pasta veidņus juridiskiem atjauninājumiem, uzņēmuma paziņojumiem un atgriešanas ziņojumiem. Uzziniet, kā rakstīt kodolīgus, inf...

Atklājiet ideālu apstiprinājuma e-pastu veidošanas mākslu ar personalizētām veidnēm un piemēriem pasūtījumiem, reģistrācijai un piegādei.