Klietu atbalsta darbinieku intervija

Izcila klientu apkalpošana nešaubīgi sākas ar izciliem klientu atbalsta darbiniekiem. Ja klientu atbalsta komandās nebūs atbilstošu darbinieku, uzņēmums nevarēs nodrošināt izcilu atbalstu pat, ja tas izmantos labākos rīkus, sistēmas, detalizēti izplānotus procesus un apmācības. Ir skaidrs, ka šo amatu nevar veikt ikviens – bet, kā tad atrast piemērotākos darbiniekus?

Šajā rakstā esam apskatījuši dažus no populārākajiem klientu atbalsta darbinieku interviju jautājumiem, kas ļauj atlasīt labākos darbiniekus un noraidīt neatbilstošos.

Populāri jautājumi klientu atbalsta darbinieku intervijai

Pareizi izvēlēti klientu apkalpošanas intervijas jautājumi un atbildes var atklāt noderīgāku un atbilstošāku informāciju par kandidātu nekā viņa iepriekšējā darba vēsture, kas minēta CV. Šos jautājumus var iedalīt vairākās grupās:

Jautājumi par klientu atbalstu

Intervijā uzdoto jautājumu mērķis ir noteikt kandidāta vēlmi strādāt šajā lomā, kā arī izprast kandidāta klientu apkalpošanas filozofiju. Kandidātam būtu jāspēj izskaidrot klientu apkalpošanas nozīme un ietekme uz uzņēmuma izaugsmi un attīstību, kā arī būtu jāvar aprakstīt labas un sliktas apkalpošanas piemērus. Tāpat viņiem vajadzētu izprast, kā kļūt par lielisku klientu atbalsta darbinieku un kas nepieciešams, lai gūtu panākumus šajā amatā. Šos ievada jautājumus var uzdot intervijas sākumā, lai iesāktu sarunu:

• Kā jūs definētu klientu atbalstu?
• Ko jums nozīmē labs klientu atbalsts?
• Kāpēc jums patīk klientu atbalsts?
• Kāds ir labākais klientu atbalsts, ko esat saņēmis? Kāpēc tas bija tik labs?
• Kāda ir sliktākā klientu atbalsta pieredze, ar ko esat saskāries?
• Kādas ir 3 svarīgākās īpašības veiksmīgam klientu atbalsta darbiniekam?
• Kādas ir 5 svarīgākās īpašības veiksmīgam klientu atbalsta darbiniekam?

Ar rīcību saistītie intervijas jautājumi

Lai noskaidrotu, vai kandidātiem piemīt vajadzīgās prasmes darbam, viņiem intervijā jādalās ar patiesiem stāstiem par savu iepriekšējo darba pieredzi. Atbildēm būtu jāsniedz pārbaudāmi un konkrēti pierādījumi par to, kā viņi agrāk risinājuši klientu jautājumus. Labs kandidāts dalīsies ar detalizētiem piemēriem no savas pieredzes un uzņemsies atbildību par savām kļūdām, nevis vainos klientus vai uzņēmumu. Šie jautājumi parasti sākas ar “aprakstiet, kā esat ticis galā ar …”, “pastāstiet man par laiku, kad jūs…” vai “pastāstiet kādu piemēru…”:

• Kāda ir sarežģītākā klientu apkalpošanas situācija, ko esat risinājis?
• Pastāstiet par situāciju, kad nevarējāt palīdzēt klientam – kāds bija jautājums un kā jūs atrisinājāt situāciju?
• Aprakstiet vienu situāciju, kad jums izdevās nelaimīgu klientu pārvērst par laimīgu klientu.
• Pastāstiet piemēru, kad sniedzāt klientam izcilu servisu.
• Pastāstiet par dažām problēmām, kas saistītas ar iepriekšējiem produktiem vai pakalpojumiem. Kā jūs atrisinājāt šīs situācijas?
• Kāda bija jūsu lielākā neveiksme iepriekšējā amatā, un kā jūs no tās atguvāties?

Ar situācijām saistīti jautājumi

Ar situācijām saistītie jautājumi ir līdzīgi ar rīcību saistītajiem jautājumiem. Darba devēji tos uzdod, lai saprastu, kā kandidāts tiktu galā ar dažādiem – bieži vien sarežģītiem un izaicinošiem apstākļiem ar klientiem, kas varētu rasties darbā. Kandidātam tiek lūgts izvērtēt konkrēto situāciju un sniegt risinājumus. Atbildes palīdz atklāt viņu domāšanas procesu, problēmu risināšanas, analītiskās, pašvadības un komunikācijas prasmes. Jautājumi varētu būt šādi:

• Ko jūs darītu, ja klients uzdotu jautājumu, uz kuru nevarat atbildēt?
• Klients norāda uz labi zināmu problēmu ar produktu: kā jūs rīkosieties?
• Kā jūs tiktu galā ar dusmīgu klientu?
• Ko jūs darītu, ja klients būtu kļūdījies?
• Kā jūs rīkotos, ja klients apgalvo, ka jūs pārāk ilgi risināt viņa problēmu?
• Ja klients ir rupjš, bet viņam ir pamatojums, kā jūs rīkotos šajā situācijā?
• Ja jums būtu jāatsaka ilgtermiņa klientam, kā jūs to izdarītu?

Personīgie jautājumi

Personisku jautājumu uzdošana ir svarīga jebkuras intervijas sastāvdaļa, jo šie jautājumi palīdz darba devējam noteikt, vai kandidāts ir piemērots darbam un uzņēmuma kultūrai. Tie parasti ir saistīti ar kandidāta personību, īpašībām, stiprajām/vājajām pusēm, darba stilu vai darba ētiku. Tāpat tie ļauj uzzināt, cik labi kandidāti tiek galā ar stresu un ko viņi sagaida no darba devēja. Personīgie klientu apkalpošanas darbinieka intervijas jautājumiem var būt šādi:

• Kāpēc vēlaties strādāt klientu apkalpošanā un kā jūs nokļuvāt šajā jomā?
• Kādas ir jūsu kvalifikācijas, kas padara jūs par labu kandidātu šim amata?
• Kādus trīs vārdus jūsu draugi un ģimene izvēlētos, lai jūs raksturotu? Jūsu kolēģi? Jūs pats?
• Cik labi jūs spējat strādāt stresa situācijās?
• Vai esat komandas spēlētājs vai individuālists?
• Vai sevi uzskatāt par “cilvēku personu”? Kāpēc vai kāpēc nē?
• Kāda ir pēdējā jaunā prasme, ko apguvāt, un kā tā jums palīdzēja kļūt par labāku klientu atbalsta darbinieku?
• Kā jūs vērtējat savu klientu atbalsta darba kvalitāti?
• Kādi ir jūsu personīgie karjeras mērķi?
• Kāpēc, jūsuprāt, mums vajadzētu jūs pieņemt darbā mūsu klientu apkalpošanas komandā??

Jautājumi par uzņēmumu

Jautājumi kandidātiem, ko viņi zina par uzņēmumu, kuram viņi piesakās, ir lielisks veids, kā noskaidrot, cik daudz viņi patiešām ir sagatavojušies intervijai. Tas palīdz nodalīt tos kandidātus, kuri, iespējams, piesakās uz desmitiem amatu dienā, no tiem, kas veltījuši laiku, lai rūpīgi izpētītu uzņēmumu, tā misiju, produktus un pakalpojumus. Te minēti daži šādu jautājumu piemēri:

• Ko jūs zināt par mūsu uzņēmumu?
• Kāpēc jūs šeit gribat strādāt un kāpēc jūs būtu piemērots darbinieks mūsu uzņēmumam?
• Ko jūs zināt par mūsu produktiem/pakalpojumiem?
• Vai esat izmēģinājis kādu no mūsu produktiem/pakalpojumiem? Ar kādām problēmām jūs saskārāties??

Pārbaudiet sevi

Zināšanas ir svarīgas, bet tikai tad, ja tās tiek izmantotas praksē. Izmēģiniet visu, ko esat apguvis mūsu akadēmijā, izmantojotLiveAgent.

LiveAgent 2021 | Better Customer Service Starts Today | Live Agent01:12

Live AgentMarch 19, 2018

Saistītie Raksti

Kā čatboti var uzlabot klientu apkalpošanu?

LiveAgent ir risinājums klientu apkalpošanai, kas uzlabo pieredzi, piedāvā daudzkanālu klientu piesaisti, veicina zīmola attīstību un samazina neapmierinātību. Tomēr čatboti var būt ierobežoti pieņemt lēmumus un kļūdīties, tāpēc svarīgi ir izvēlēties piemērotu pakalpojumu sniedzēju.

Klientu atbalsta amati

Lielisks klientu apkalpošanas sniegums ir būtisks reputācijas veidošanai un pārdošanas apjoma palielināšanai. LiveAgent piedāvā klientu apkalpošanas programmatūru un VoIP tālruņa sistēmas, uzlabojot klientu pieredzi un samazinot neapmierinātību.

Klientu atbalsta speciālistu pienākumi

Klientu atbalsta speciālistiem ir svarīgi efektīvi izmantot zināšanas par uzņēmuma produktiem. Pienākumi ietver KPI analīzi, klientu atbalstu un problēmu risināšanu. Izveido klientu vērsta uzņēmējdarbības modeli, lai veicinātu lojalitāti.

CV klientu atbalsta amatiem

Efektīvi reklamējiet savu produktu, izmantojot mārketinga stratēģijas. Klientu apkalpošanas amati var būt lielisks sākums karjerai, piedāvājot labu atalgojumu un iespēju attīstīt dažādas prasmes. Iekļaujiet CV komunikācijas un programmatūras prasmes.